Hverdagsundringer og slørede MeToo-happenings..
Der hashtages MeToo , når en person i en magtposition twister sine virkemidler til en form, der krænker lavererangerende personers integritet. Og selvom lyden af MeToo er ebbet lidt ud hen over sommeren, er det stadig et alvorligt område - indlysende nok, er det ikke rart at blive krænket. Ser man sig om efter andre magtfordrejninger, der kan lede til krænkelser i erhvervslivet, er der påfaldende stille, når det kommer til arbejdsmarkedets befamlende håndtering eventuelle arbejdstageres personlighedsafslørende data. Dette være sig i form af håndtering af CV'er, tjekke adfærden på de sociale medier samt andre interessante googlehits. Men her skriver ingen #MeToo - trods det vel er unødige krænkelser? I hvert fald hvis vi skal tro på, at vi ansættes på baggrund af kompetencer - da burde et CV og anbefalinger være tilstrækkeligt. Men man kan ikke kun balme arbejdsgiverne - vi, som forbrugere, deler nemlig yderst gavmildt ud af vores data (fx. via Facebook). Vi smider om os, med os